تابع احدث الاخبار

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية  | أخبار السعودية التخطي إلى المحتوى

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وأحكامه وتأثيره على عقد العمل والأجر من الأمور التي يستفسر عنها العاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وتختلف أحكام الغياب والتأخر باختلاف سبب الغياب عن العمل حيث تتعدد الأسباب وجميعها ورد تفصيلها وحكم كل منها في نظام العمل، وهناك نوع من أسباب الغياب يكون مصدرها اتفاقي، وفي هذه المقالة عبر موقع أخبار السعودية سوف نعرض بالتفصيل كل ما تودون معرفته عن أحكام الغياب والتاخر وفق نظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر  

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية

 أسباب غياب العامل عن العمل

نص نظام العمل على أسباب عديدة للغياب ومنها ما هو مشروع ومنها غياب غير مشروع وفي كلا الحالتين تختلف أحكام نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، أما أسباب الغياب المشروعة فتشمل منها:

  • الراحة الأسبوعية.
  • الإجازة الإعتيادية (السنوية).
  • الإجازة الإجتماعية مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة لأحد ذوي ذوي العامل، أو إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع.
  • الإجازة المرضية.
  • الإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني).
  • وقد يُضاف إجازات أخرى بموجب اتفاق بين صاحب العمل والعامل كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر.

أبرز تعديلات نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر      

لقد أُدخلت تعديلات مهمة على نظام العمل ومن أبرز آخر التعديلات:

  • تعديل إجازة العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج لتصبح مدتها خمسة أيام وبأجر كامل، بعد أن كانت ثلاث أيام.
  • تعديل إجازة العامل عندما يُرزق بمولود لتصبح 3 أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا أيام وبأجر كامل.

    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية

ويجدر الذكر إنه بمجرد تحقق الواقعة يحصل العامل تلقائياً على الإجازة في الحالتين السابقتين ، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا يحق له منع العامل بالتمتع بهذه الإجازات.

  • تعديل يتعلق بالمرأة العاملة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها، وهي في حال وفاة زوجها كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهذه المدة فيها مخالفة شرعية وتسببت في حدوث إشكالات بين العاملة وصاحب العمل وعلى وجه الخصوص في الشركات الأجنبية أو في حال تعنت صاحب العمل، فعُدلت إجازة المرأة العاملة المُسلمة لتصبح مدتها تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج، ولغير المسلمة إجازة لمدة (15) يوماً.

    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية

مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:

  • إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر.

    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية
  • الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ(60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ(30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ إحتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة.
  • الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر ، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.

    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية
  • الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية يكون غياب  العامل فيها بسبب مشروع ولا رقابة لصاحب العمل فيها.
  • الإجازة الإعتيادية من حق صاحب العمل تنظيمها مع العاملين لديه ورقابته فيها مقررة إبتداءً، ومحصورة بتحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، على أن لا تزيد مدة تأجيلها بأي حال من الأحوال للسنة التالية من استحقاق الإجازة شريطة موافقة العامل الكتابية.

الغياب الغير  مشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

وبموجب التعديلات الأخيرة على نظام العمل لجهة غياب العامل بدون سبب مشروع وآثارها القانوينة كما يلي:

  • في حال تغيب العامل خلال السنة التعاقدية الواحدة مدة في مجملها تزيد عن  (30) يوماً متقطعة، أو أكثر من (15) يوماً متصلة، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل بالفسخ، وينجم عن ذلك فقدان العامل لحقه بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، على أنه يُشترط لذلك قيام رب العمل بإنذار العامل كتابياً بعد تحقق غياب العامل مدة (20) يوماً منقطعة أو (10) أيام متصلة، فإن إستمر غياب العامل وتجاوز حد الغياب النظامي جاز لصاحب العمل فسخ العقد وتطبيق العقوبات النظامية المقررة بالمادة (80) ضد العامل.

    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية 
    نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2021 وآثاره القانونية

وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل.

إقرأ أيضًا في خدمات السعودية
الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان
الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1442 الرابط
استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية

خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1442

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *