نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، يعتبر أحد الركائز الأساسية في العلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل في العلاقة التعاقدية، وفقًا للوائح المنظمة والضوابط الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي وضعت عدد من الحقوق على العمال مقابل منحهم بعض الواجبات، ومن ضمن تلك الحقوق للعامل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، وبالتالي قسمت الإجازات إلى عدة أنواع مختلفة، ولكل نوع اللائحة المنظمة له، سواء سبب منح الإجازة أو عدد أيامها، ومن بين تلك الإجازات، إجازات الأعياد والمناسبات والعطلات الرسمية وغيرها، لذا نوضح لكم خلال السطور التالية نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

أما عن أساسيات نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، فوفقًا للوائح الأساسية، يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، وأن تخضع للشروط الأربعة التالية:

1. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها.
2. لا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته.
3. للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة.
4. يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل للموارد البشرية.

إجازات الأعياد والمناسبات

أما عن تقسيمة نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المختلفة، فتم تقسيم تلك الإجازات إلى عدة أنواع مختلفة، فالبداية مع إجازات الأعياد والمناسبات، والتي تتضمن استحقاق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى، كما يستحق إجازة عيد الأضحى مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة، أما إجازة العيد أو اليوم الوطني للمملكة، فيستحقها العامل في الثالث والعشرين من سبتمبر، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.

الفرق بين الراحة الأسبوعية والإجازة المرضية

• الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيامها.

إجازات المناسبات الشخصية

وفي نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات أيضًا، يستحق العامل الحصول على إجازات المناسبات الشخصية، مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام العمل، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له، بينما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق والأوراق الثبوتية لذلك، أو ما يعني نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات وفق قواعد وزارة الموارد البشرية.

إجازة أداء الامتحانات الدراسية

ومن بين نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات الرسمية التي تم إعطائها للموظفي العامل في القطاع الخاص أيضًا، هي إجازة أداء الامتحانات الدراسية، فللعامل إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية، مع الأخذ في الاعتبار الشروط التالية:

• يحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان.
• عدم الأخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبياً.
• إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها.
• عند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون اجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بـ 15 يوماً على الأقل.
• لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب ‘جازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.

الإجازة المرضية بأجر كامل

ومن أساسيات نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات أيضًا، الحصول على الإجازة المرضية، حيث يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن 30 يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوماً التالية، ودون أجر عن 30 يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، كع الأخذ في الاعتبار أنه لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وهو ما يعطي للعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية ثم يتم استئناف أيام الإجازة السنوية.

من أخبار السعودية:
طريقة بصمة ابشر بالخطوات توثيق البصمة في نظام أبشر
شروط وزارة الإسكان الجديدة 2021 لطلب الدعم السكني
استعلام عن تأشيرة خروج وعودة عالم سوا
الاستعلام عن المخالفات المرورية لشخص آخر