يريد الكثير من المواطنين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية عن معرفة الفرق بين بلاغ تغيب عن العمل وبلاغ الهروب، وهذا ما سنتعرف عليه من خلال موقعنا أخبار السعودية فيستطيع الكفيل أو ما يُعرف برب العمل أن يقدم بلاغ إلى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية في حالة هروب العامل أو تغيبه عن العمل بشكل نهائي بدون إخطار، كما يمكن الإبلاغ عن ذلك إلكترونيًا عن طريق موقع وزارة العمل، مما يوفر الوقت والجهد المهدور في حالة التوجه إلى مقر الوزارة، وفيما سنتحدث أولاً عن بلاغ الهروب وبعدها سنوضح كافة التفاصيلبلاغ تغيب عن العمل.
بلاغ تغيب عن العمل
قبل الحديث عن بلاغ تغيب عن العمل دعونا ننوه بإختصار أولاً عن بلاغ الهروب بالمملكة العربية السعودية، فهو الذي يقوم الكفيل بتقديمه إلى وزارة العمل السعودية نتيجة هروب العامل دون سابق إنذار وإخلاله بقوانين العمل التي وافق عليها في العقد المبرم بين الطرفين، يجب على صاحب العمل أن يقدم كافة الأوراق والمستندات التي تثبت صحة بلاغه ضد العامل وأنه قام بالفعل بالهروب من العمل.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
يتم إجراء بلاغ الهروب من قبل الكفيل حيث يقوم بتقديمه إلى مكتب العمل من أجل الحصول على حقه من العامل الهارب ويتم قبول هذا الطلب بناءً على اخلاء العامل الهارب بالقوانين الخاصة بالعمل أو اخلاء العامل بالاتفاق الذي عقده مع الكفيل ولذلك لابد من تقديم كل الإثباتات التي تؤكد أن العامل قد أخل بالفعل باتفاقيات وقوانين العمل وانه قام بالهروب دون سابق إنذار أو بلاغ وفيما يلي سنتعرف بلاغ تغيب عن العمل.
بلاغ تغيب عن العمل
تقدم وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بلاغ تغيب عن العمل لأصحاب العمل والكفيل لا يمكن قبولها ويتم حجبها عن الإبلاغ لصاحب العمل في حالة وجود بعض المخالفات النظامية لأصحاب العمل ولذلك يمنع قبول البلاغ وجاء هذا القرار بناءً على قرارات وزارة العمل، هذا بالإضافة إلى وجود 3 مخالفات أساسية تحجب اعلام الإبلاغ عن صاحب العمل وتتمثل هذه المخالفات في:-
- عدم نظامية المنشأة الخاصة بصاحب العمل.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة التابعة للعامل.
- رفع دعوة من العامل على المنشأة أو على صاحب المنشأة.
كما أعلنت وزارة العمل أيضًا عن إمكانية تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعامل من قبل صاحب العمل أو ما ينوب عنه حيث يمكن أن يقوم مقدم البلاغ بإلغاء البلاغ عن طريق إدارة البلاغات وبالتالي يتحول العامل إلى متغيب عن العمل بمجرد تقديم البلاغ إلى الجهات الرسمية المعنية، وقد وضعت وزارة العمل عدة شروط لقبول البلاغ وهي:
- يجب أن تكون المنشأة رسمية.
- أن يكون العامل المقدم فيه البلاغ مسجل على رأس العمل.
- عدم وجود أي دعاوى وقضايا بين صاحب العمل والعامل.
- أن تكون رخصة العمل سارية.
- أن تكون الإقامة الخاصة بالعامل سارية.
- لابد من ارفاق المستندات التي تؤكد عن تغيب العامل.
كيفية التأكد من صحة بلاغ الكفيل عن العامل
بعد التعرف على شروط قبول بلاغ تغيب عن العمل، نستعرض لكم من خلال هذه الفقرة كيفية التأكد من صحة بلاغ الكفيل عن العامل، فالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كبير للغاية لذلك لابد للعامل أن يتأكد من صحة البلاغ المقدم ضده قبل الكفيل عن طريق تطبيق الخطوات التالية:-
- يقوم العامل بتسجيل الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية الذي قامت السعودية بتصميمه.
- يجب أن يقوم بتكملة جميع البيانات المطلوبة.
- يتم ظهور البلاغ أمامك على الشاشة في حال تم تحرير بلاغ من قبل الكفيل.
كيفية الغاء بلاغ تغيب عن العمل
الجدير بالذكر ان التعرف على كافة التفاصيل التي تخص بلاغ تغيب عن العمل من الأمور الهامة التي تشغل التي يجب معرفتها، والفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من الأمور المهم معرفتها للغاية أيضاً، لذلك يجب التنبيه على أهمية عدم الهروب من الكفيل لتفادي المشاكل وإلغاء بلاغ الهروب من قبل الكفيل ويتم ذلك من خلال خطوات بسيطة وهي:-
- يتم الدخول على الموقع الرسمي لمنصة أبشر الإلكترونية ثم يتم اختيار ايقونة الاستعلامات الالكترونية.
- وبعد ذلك يتم الضغط على أيقونة إلغاء بلاغ هارب ثم الدخول إلى البلاغ وتعديله إلى إلغاء بشكل نهائي.
- يجب أن يتأكد العامل من أن فترة تغيبه لم تتجاوز الفترة المسموح بها حتى يتم إلغاء البلاغ.
- يقوم صاحب العمل وليس الكفيل بالتبليغ عن العامل المتغيب بعد 15 يوم من تغيبه.
- يقوم العامل المتغيب عن العمل بدفع مبلغ مالي غرامة مقابل فترة غيابه.
وهنا قد نكون أوضحنا كافة التفاصيل بشأن بلاغ تغيب عن العمل بالمملكة العربية السعودية.
إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
متى يحق لي التقاعد من التأمينات
عزيزي المشترك تم رفع عقدك
شروط التسجيل في الهيئة السعودية للمهندسين
شروط التسجيل في التأمينات الاجتماعية العمر
التعليقات