في إطار التنظيمات والتعديلات الجديدة التي طالت قانون ونظام العمل السعودية خل الفترة الأخيرة، حددت وزارة الموارد البشرية التذكير بثلاث خطوات لإلغاء ملف المنشأة، وأهمها تسوية وضع العمالة، في ظل العمل على إلغاء نظام الكفالة خلال شهر مارس المقبل، واستبداله بنظام العمل الجديد، وكشف عدد من الضوابط المنظمة لسير والتعاملات في المصالح والشركات الخاصة.
الموارد البشرية وإلغاء ملف المنشأة
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن إلغاء ملف المنشأة يتطلب تسوية وضع العمالة من خلال نقل الخدمة أو إصدار خروج نهائي وشطب النشاط من الجهة التي منحت الترخيص والدخول إلى الخدمات الإلكترونية وطلب إلغاء ملف منشأة، ردًا على السؤال الذي وصلها عبر موقعها على تويتر: أريد إلغاء ملف المنشأة وشطبها فيما هي الإجراءات المطلوبة لذلك؟.
6 أنواع من الإجازات للعامل
كما حددت الوزارة 6 أنواع من الإجازات للعامل، تتمثل في:
- إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يومًا وترتفع إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة.
- إجـازة بـدون أجـر بموافقـة صاحـب العمـل.
- خمسة أيام إجازة بسبب زواجه.
- خمسة أيام في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله أو فروعه.
- إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام في حالة مولود جديد له.
من أخبار السعودية:
في الرياض بارك افتتاح متحف الغموض الأكبر في الشرق الأوسط
وزارة العدل السعودية تُطلق الدليل الرقمي لخدمات التوثيق من ناجز
التعليقات