نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف التابع لوزارة الموارد البشرية، وضع عدد من الضوابط المنظمة لعملية نقل الموظفين أو العلاقة بين الموظف والعمل ـو بين العامل وصاحب المنشأة، لاسيما أنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضررًا جسيمًا، وتلك هي قاعدة أصيلة منظمة لطبيعة العمل في كل مكان، خاصةً أنه إذا كان لا يوجد سبب مشروع تفتضيه طبيعة العمل، وهو ما نصت عليه بالتفاصيل المادة السابعة والعشرين من قانون العمل السعودي، وفي حالة النقل الضرورية للعمل، يتم تعويض العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعًا ممن يقيمون معه من حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف

وفي حيثيات ولوائح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، لابد من موافقته كتابة على نقله من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير مقر إقامته، وفق حالتين اثنين، هما: (حالة القوة القاهرة – عدم الاختلاف الجوهري في العمل المسند إليه)، كما أنه لا يحق للعامل أو الموظف وفق متطلبات العمل الاعتراض في حالتين آخريتين ( ألا يكون العمل المسند إليه مختلف اختلافا جوهريًا عن عمله السابق – ألا تمس حقوق العامل المالية)، على أن يكون عملية النقل مشروطة بمدة معينة لا تتخطى حاجز الثلاثين يومًا، بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة في نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف

حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد

ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه:

  1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
  2. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
  3. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها.
  4. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  5. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
  6. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
  7. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
  8. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة.
  9. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

اقرأ ايضًا :

جامعة القصيم البوابة الإلكترونية بلاك بورد

هل تريد نقل ملكية شريحة سوا لشخص آخر؟

الأعراض خلال تجربتي مع نقص فيتامين ب 12

عوارض قراءة سورة البقرة – ما هو الحسد وما هي أعراضه؟

رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية والعاملين في المعهد

هل يحق للموظف رفض النقل

وفيما يتعلق أيضًا بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، فإن مواد نظام قانون العمل نصت على إمكانية رفض الموظف من نقله إلى وظيفة أخرى، وذلك في حالة الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة، ليحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه، بالتوازي مع تقديم التظلم إلى إدارة المنشأة خلال 3 أيام من تاريخ العلم بالتصرف أو الإجراء المتظلم منه ولا يضار العامل من تقديم تظلم، ونص القانون أيضًا، أنه يُخطر العامل بنتيجة البت في تظلمه في ميعاد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديمه التظلم فيما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

https://www.youtube.com/watch?v=a0pEZaXKxn8

النقل التعسفي في القطاع الخاص

جدير بالذكر أن الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية، قد أجرت عدة تغييرات على نظام العمل بشأن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.، يتضمن وقف النقل التعسفي التي كانت إحدى وسائل تطفيش الموظف في القطاع الخاص من وظيفته والتخلص من علاقة العمل معه، لذا قررت رسميًا عدم السماح بنقل الموظف الحكومي إلى مدينة أو منطقة أخرى دون موافقته، مشددة على أن مسألة نقل الموظف مرتبطة بما تقتضيه مصلحة العمل مع تقدير البدلات اللازمة لتعويضه عن نفقات الانتقال والسكن كما أوضحنا من قبل وله الحرية في الاعتراض ورفع مذكرة للجهات المختصة، هذا كل ما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف

حالات فسخ العقد تعسفيًا مع العامل

ومن ناحية أخرى، وبعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن ضوابط ولوائح التنظيم للعلاقة التعاقدية بين العامل وبين صاحب العمل أو المنشأة، بأنه يحق فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق المواد المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، وهي ما تعكس الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي أكدت أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 القانون، مع العلم أنه يجري العديد من التعديلات على النظام من أجل إضافة مواد جدد، لاسيما بعد بدء العمل رسميًا بنظام إلغاء الكفالة والعمل بمبادرة العلاقة التعاقدية التي تنظم نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل.

نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل

الحالات التسعة لحالات فسخ التعاقد مع العامل

أما عن الحالات التسعة التي نص عليها القانون وتنص عليها المادة 80 من نظام العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات وفق نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تتمثل في:

  1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  2.  إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
  3. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل.
  4. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  5. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
  6. إذا لم يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  7. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
  8. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
  9. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية.

لابد من إنذار العامل كتابيًا

إلا أنه في حالة فسخ التعاقد مع العامل من قبل صاحب العمل بسبب الشروط السابقة، وبعد توضيح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل، فعليه لابد أن يسبق الفصلَ إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية، وفي حالة إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، أما إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه، وهذه أيضًا ضمن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.

من أخبار السعودية:
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
كيفية التواصل مع حساب المواطن 1442
حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل 2021
كيفية حساب الراتب في حساب المواطن 1442 وأهم الضوابط والشروط

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.