نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا على منصة “استطلاع” لاستطلاع آراء العموم حياله، والذي يتضمن تحديد ضوابط إجراء المقابلات الشخصية للوظائف لدى كافة المنشآت التي تخضع لقانون العمل، وضوابط الإعلان عن الوظائف الشاغرة، بحيث تكون كل منشأة ملزمة بمراعاة تلك الضوابط.
ضوابط الإعلان عن الوظائف
تضمن قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط التي يجب مراعلاتها عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتشمل:
- إلزام المنشأة بوصف وظيفي للوظيفة الشاغرة بوضوح.
- متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان
- بيان المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية.
- تحديد الحد الأدنى للمؤهل العلمي، والمهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة المعلن عنها.
- نشر المنشآت نبذة واضحة عنها، مبَيّنًا فيها الاسم ونشاط ومقر وموقع عمل المنشأة، مع بيان نمط العمل هل هو حضوري أو عن بعد، مؤقت أو جزئي.
- تحديد مدة التقديم على الوظيفة الشاغرة، أي موعد فتح وموعد انتهاء التقديم.
- عدم تضمين الإعلان الوظيفي لأي نوع من أنواع التمييز، مثل التمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو أي شكل آخر من التمييز.
ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية
وأوضحت الوزارة الضوابط التي يجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الشخصية لشغل الشاغر الوظيفي وتشمل التالي :
- أن يكون مكان المقابلة ملائمًا بحيث يكون متوافقًا مع الاشتراطات المكانية التي ينص عليها التنظيم الموحد لبيئة العمل .
- تشكيل لجنة للمقابلات.
- في حال كان المتقدم من ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة لإعاقته كوجود مترجم إشارات لمن يعاني من إعاقة بالسمع أو النطق.
- بيان لغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد المحدد بـ3 أيام عمل.
- أثناء المقابلة يجب عدم طرح الأسئلة الشخصية المتعلقة بالمذهب أو السياسة أو العرق وما شابه ذلك، أو الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا، أو إلزام المتقدم بالإفصاح عن دخله في وظيفته السابقة.
- توضيح المنشأة الأجر المتوقع أو الحد الأدنى المخصص للوظيفة المعلن عنها، وطبيعة العمل وساعاته اليومية والمزايا التي توفرها الوظيفة.
- توثيق المقابلة كتابيًا بوضوح بحيث يمكن مراجعتها لاحقًا وإخطار المتقدمين بنتيجة المقابلة بأي وسيلة رسمية خلال مدة 14 يومًا من تاريخ إجراء المقابلة بحد أقصى.
وأوضحت الوزارة أن هذه الضوابط سيتم تطبيقها على المنشآت الخاضعة لنظام العمل، وسيتم تطبيق العقوبات على المنشآت المخالفة وفق جدول المخالفات والعقوبات الصادرة بالقرار الوزاري رقم 92768 بتاريخ 8/8/1443هـ مع مراعاة ما يطرأ عليه من تعديلات، وذلك لضمان تنفيذ والتزام المنشآت بتلك الضوابط.
اقرأ أيضًا في أخبار السعودية اليوم:
وزارة التجارة السعودية| إحالة أكثر من 450 قضية من قضايا التستر التجاري إلى النيابة العامة 2022
تشكيل لجنة لدراسة استحداث ” الإقامة الحرفية” لمهن محددة بحسب احتياجات سوق العمل
التعليقات