أعلنت خلال الساعات الماضية جامعة الملك فيصل عن تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية خلال الفترة القادمة، حيث أشار الدكتور ” محمد بن سعيد الزهراني” عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها جميع منسوبيها، وأنها تعمل دائماً على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في العديد من المجالات وتقديم العديد من الحوافز لهم، وكذلك الترقيات الوظيفية التي يتطلب فيها تحقيق الكفاءة والتميز للعاملين من اجل ترقيتهم.
معاير مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل
أوضح سلطان بن محمد بالحاري مدير إدارة تطوير الموارد البشرية في جامعة الملك فيصل، عن معايير المفاضلة في الترقيات عبر منصة مسار بموقع وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وذلك وفق تطويرات الوزارة لخدماتها لخدمة جميع العاملين في الدولة والتي من بينها الجامعة، حيث تصدر هذه الخبر ترند أخبار السعودية اليوم، ومن أهم معايير الترقيات للموظفين والمفاضلة بينهم:
اقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
مانشستر يونايتد يستعيد الإنتصارات في شيفيلد وترتيب الدوري الإنجليزي
رئيس جامعة الملك فيصل يرعى فعالية “يوم الأرز الحساوي الأول”
- تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
- نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
- نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
- المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % )، وكانت تلك أهم المعايير بالجامعة.
التعليقات