أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أحقية الموظف في الحصول على إجازة لأداء الامتحانات، لافتة إلى أن للعامل إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية.
الموارد البشرية وإجازة الموظف
وأضافت الموارد البشرية، أنه إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مسائلته تأديبيًا، وإذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها.
وفي حالة التعذر
أما في حالة التعذر، فيحق للعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية، وأن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
من أخبار السعودية:
تطبيق توكلنا: يجب التسجيل كمستخدم جديد بعد تعديل البيانات في أبشر
مركز سلمان للإغاثة يستجيب لنداء مسن يمني ويُقدم الدعم للأسر النازحة
أمانة العاصمة المقدسة تُحبط توزيع أغذية فاسدة وتصادر زمزم من باعة جائلين
التعليقات