في إطار وضعها عدد من اللوائح المنظمة لعلاقة العمل التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وفق تعديل قانون العمل الجديد بعد وقف العمل بنظام الكفالة، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، بالتزامن مع تحديد آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية، بحد أقصى 720 ساعة في العام، ومعاقبة المخالفين إلا بعد الرجوع للعمال.
الموارد البشرية وتحديد ساعات العمل الإضافية
وأوضحت الموارد البشرية، أنه سيتم معاقبة صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي، لافتة إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل فقط، على أن يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي، مع احتساب البدلات.
استبعاد الراحات والأوقاف الاستثنائية
كما أشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أن الساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، مع مراعاة ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
من أخبار السعودية:
إعلان موعد الدورة الأولى لـ مهرجان البحر الأحمر السينمائي السعودي وفتح باب التقديم للمشاركة
منصة خبير الرقمية بديوان المظالم تبدأ بتلقي طلبات التدريب التعاوني للفصل الصيفي
التعليقات