أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، قرارًا يقضي بالموافقة على جدول زمني جديد واعتماد جدول الغرامات الجديد بحق مرتكبي الانتهاكات، ويهدف القرار إلى مواكبة التغييرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل، وحدد القرار قيمة الغرامات بناءً على مستوى خطورة المخالفة وأثرها على سوق العمل، حفاظًا على حقوق العمال وتوفير بيئة عمل جاذبة. كما يمنح أصحاب العمل الحق في الطعن في الغرامة خلال 60 يومًا من تاريخ إخطارهم بالقرار.
الموارد البشرية
إطلاق مبادرات لدعم القطاع الخاص
كما أطلقت وزارة الموارد البشرية حزمة من المبادرات الهادفة إلى دعم مؤسسات القطاع الخاص ورواد الأعمال، والتي تشمل:
- تخفيض قيمة الغرامة على المخالفات التي تم اكتشافها خلال الزيارة الأولى بنسبة 80٪ بغض النظر عن عدد المخالفات.
- تمديد المهلة بطلب تسوية جميع المخالفات ورفع نسبة التخفيض إلى 80٪ مقابل توظيف مواطن سعودي عن كل مخالفة.
- تقديم التوجيه فقط للمؤسسات الناشئة ورواد الأعمال خلال السنة الأولى من نشاطهم الأول.
- إطلاق خدمة إدارة موقع المنشأة على منصة قوى والتي من خلالها يمكن قياس وتحديد مدى التزام المنشأة بالسعودة.
إقرأ أيضًا في أخبار السعودية اليوم:
المرور السعودي: لا تترتب مخالفات على عدم تفويض قيادة المركبة
وزارة التعليم توضح حقيقة الحصول على مكافآت للمشاركين في دورات معهد الإدارة
التعليقات