وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية، برئاسة المهندس أحمد سليمان الراجحي على تعديل ثلاثة مواد قانوينة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وشملت التعديلات السماح للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط توفر مدة محددة في حال موافقة صاحب العمل الحالي، ما لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك.
اقرأ ايضًا: كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2020
وزارة الموارد البشرية توافق على تعديل بعض المواد القانونية
- والتعديل الثاني يشمل الفقرة (7) من البند (ثانياً) من المادة (14) لتكون “يحق للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- وأضاف التعديل الثالث فقرة برقم (21) إلى البند (ثانياً) من المادة (14) لتكون بالنص الآتي: “مع مراعاة أحكام المادة السابعة والسبعين من النظام، للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توفر شروط، وهي أن يكون أمضى 12 شهراً له من تاريخ دخوله المملكة، أن يقوم العامل بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك على أن يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة”.
إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
أرامكو وتوتال إنيرجيز يطلقان أولى محطات بيع الوقود بالتجزئة في المملكة
وزارة التعليم: اختبارات نهاية الفصل الأول 9 ربيع الثاني
كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2021
التعليقات