وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية، برئاسة المهندس أحمد سليمان الراجحي على تعديل ثلاثة مواد قانوينة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وشملت التعديلات السماح للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط توفر مدة محددة في حال موافقة صاحب العمل الحالي، ما لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك.

وزارة الموارد البشرية توافق على تعديل بعض المواد القانونية

  • والتعديل الثاني يشمل  الفقرة (7) من البند (ثانياً) من المادة (14) لتكون “يحق للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي.
وزارة الموارد البشرية: 3 تعديلات تنقل العامل إلى صاحب عمل جديد
وزارة الموارد البشرية: 3 تعديلات تنقل العامل إلى صاحب عمل جديد
  • وأضاف التعديل الثالث فقرة برقم (21) إلى البند (ثانياً) من المادة (14) لتكون بالنص الآتي: “مع مراعاة أحكام المادة السابعة والسبعين من النظام، للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توفر شروط، وهي أن يكون أمضى 12 شهراً له من تاريخ دخوله المملكة، أن يقوم العامل بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك على أن يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة”.

إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
أرامكو وتوتال إنيرجيز يطلقان أولى محطات بيع الوقود بالتجزئة في المملكة
وزارة التعليم: اختبارات نهاية الفصل الأول 9 ربيع الثاني

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *