نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين، يأتي من ضمن الحقوق والواجبات الخاصة بصاحب العمل والعامل، ويستحق للعامل الحصول على الأجور والمرتبات مقابل الأعمال المتفق عليها في عقد العمل، تزامنًا مع قرار وزاري يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في برنامج نطاقات من 3 إلى 4 آلاف ريال مؤخرًا وهو ما لاقى اهتمام كبير من قبل الموظفين، على أن يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة، إلا أنه لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة وفق أساسيات نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين.
نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين
وفي أساسيات نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين، وقبل أن نكشف كافة التفاصيل المتعلقة بذلك، نعرف في البداية نظام الأجور وفق مسميات وزارة الموارد البشرية السعودية، وهو: نظام حماية الأجور إحدى برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، من خلال صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص سواء للسعوديين أو العمالة الوافدة، من خلال عقد مبرم يقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، لتقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص في نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين.
اقرأ ايضًا: امن المنشات رواتب
ضمان صرف رواتب وأجور الموظفين
ويضمن نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين، صرف الأجور لجميع العاملين و العاملات في منشآت القطاع الخاص، من خلال برنامج يهدف لإنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما، حيث يُمكن هذا النظام المنشآت من التسجيل ورفع ملف صرف الأجور في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة التطبيق الإلزامي، بهدف ضمان صرف أجور العمال في الوقت وبالقدر المتفق عليهما دون تأخير أو تلاعب وفق نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين.
العمل على تقليل المشاكل العمالية وإيجاد بيئة عمل صحية
كما يعمل نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين على حفظ حقوق العمال بما يقدمونه من واجبات وتشجع رفع الإنتاجية من خلال العمل على تقليل المشاكل العمالية وإيجاد بيئة عمل صحية، متضمنة اثبات دفع الأجور للعامل من غير الحاجة إلى كشوفات الاستلام والحد من الشكاوى الكيدية، وكذلك توفير مستوى من الرخاء الاجتماعي والاستقرار النفسي وبيئة عمل آمنة، بخلاف ضمان امتداد الحماية الاجتماعية لجميع موظفي القطاع الخاص بعد التقاعد أو في حالات الإصابات من خلال تطابق بيانات الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية مع الأجور الفعلية وفق نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين.
اقرأ ايضًا: رواتب امن المنشآت
فتح حسابات بنكية وبطاقات صرف الأجور
ومن أجل ضمان نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين فيما يخص صرف الرواتب والأجور للعمال، أكد النظام وجوب فتح المنشأة لحسابات بنكية أو إصدار بطاقات صرف راتب لجميع العمالة وذلك من خلال البنوك المحلية، مع ضرورة تسجيل بيانات أجور العمالة في مكتب العمل وفي وزارة الموارد البشرية، بجانب تحديث بيانات العمالة بشكل دوري فور حدوث أي تغيرات وإشعار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتغيير في أساسيات نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين.
رصد بيانات صرف الأجور الشهرية
كما يتم من قبل نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين رصد بيانات الأجور الشهرية للمنشآت ومقارنتها مع البيانات المسجلة في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية و تقوم الوزارة برصد انضباط صاحب العمل بالسداد في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما و ذلك حسب ما تم تسجيله في نظام حماية الأجور، ويعتبر صاحب العمل منضبط حين يقوم برفع بيانات الأجور بشكل منتظم وستقوم الوزارة بحساب الانضباط بناء على عدد أشهر تأخير رفع ملف صرف الأجور المصدق إلى موقع الخدمات الإلكترونية للوزارة.
من أخبار السعودية:
كيف اغير رقم الجوال في حساب المواطن
الاستعلامات عن المخالفات المرورية بالطرق المختلفة
حساب المواطن كيف يحسب وقيمة دعم الفرد
حساب المواطن كيف يحسب وقيمة دعم الفرد
التعليقات