متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي، تُعد إحدى الخدمات الإلكترونية التي يُمكن الحصول عليها من خلال الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية عبر مكتب العمل، مع العلم أنها مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب أون لاين من المنزل أو الموبايل، ودون الحاجة للذهاب إلى المقرات، لذا تهدف تلك المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي من قبل صاحب العمل، وعدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، ننشر لكم متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي.
متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي
كما تساعد مبادرة متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي على تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته، مع العلم أنها متاحة لجميع نطاقات المنشآت، إلى أنها تخضع لعدة شروط وضوابط، حتى يتسنى لصاحب العمل من الحصول على الخدمة:
- أن يتم تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت.
- أن تكون المنشأة قائمة.
- أن تكون حالة العامل على رأس العمل.
- ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا.
- أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول.
- أن تكون رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام.
- إرفاق المستندات ذات العلاقة.
متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي إلكترونيًا
أما عن الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وتحديدًا فيما يخص متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي، فيتطلب الأمر:
- رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل.
- الإجابة على الأسئلة الإلزامية المدرجة بالموقع.
- الإجابة على سؤال: متى بدأ الوافد العمل لديكم؟.
- الإجابة على استفسار: متى كانت نهاية العمل؟.
- توضيح: متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟.
- كشف سر: سبب انتهاء العلاقة العمالية؟.
- الرد على الموافقة على نص إقرار المسؤولية.
- اختيار وظيفة تقديم الطلب.
خطوات اكتمال طلب الإبلاغ ع متغيب
وفيما يخص باقي إجراءات متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي السابقة للتبليغ، سيتم تلقائيًا حفظ حالة طلب البلاغ بمقبول، ثم تعديل حالة العامل في وزارة الداخلية إلى متغيب عن العمل، وفور الانتهاء من ذلك، سيتم إرسال نصية قصيرة SMS لممثل المنشأة عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وإرسال نصية قصيرة SMS للعامل عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وللإبلاغ الإلكتروني اتباع التالي:
- تسجيل الدخول على البوابة الإلكترونية للموارد البشرية على الرابط التالي: www.mlsd.gov.sa.
- تسجيل البيانات للاستفادة من خدمات الأفراد.
- الدخول على رابط بوابة الأفراد.
- اختيار طلب إثبات كيدية بلاغ من القائمة الجانبية لعرض تفاصيل بلاغ التغيب المقدم.
- إدخال البيانات الإلزامية لاستكمال حفظ الطلب.
- الضغط على زر حفظ الطلب.
حالات عدم قبول الطلب لبلاغ التغيبات
- مرور عام على تقديم بلاغ التغيب من المنشأة ضد العامل.
- تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ.
- تقديم طلب تم رفضه سابقا من قِبل إدارة بلاغات التغيب.
- حجبت بلاغات تغيب العمالة عن أصحاب العمل الذين لديهم مخالفات نظامية بتسجيل العمال أو بتسجيل المنشأة.
- عدم نظامية المنشأة.
- حال انتهاء رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل.
- في حال وجود دعوى من قبل العامل على صاحب المنشأة.
الفرق بين متغيب عن العمل والهارب
مما لا شك فيه في في إطار تغطيتنا لمقالة متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي، لابد من الأخذ في الاعتبار والتفرقة بين حالة العامل المتغيب وحالته في الهروب، لأنه وفقًا لتعريفات وزارة الموارد البشرية، ليس كل تغيب عن عمل يعتبر هروب من أداء العمل ولذلك فإن الإجراءات تختلف، وأوضحنا خلال السطور التالية متغيب عن العمل في مكتب العمل السعودي الخاصة بحالة التغيب، أما الإجراءات المتبعة في حالة الهروب فهي كالآتي:
- يتم تحرير محضر بهروب أحد العاملين من تحت مظلة مؤسسة معينة أو شخص معين بصفة الكفيل.
- يتم ذلك بعد التأكد من أن العامل خارج الأراضي السعودية.
- تهتم الجهات المعنية بالأمر وتبدأ في البحث عن هذا العامل من أجل توقيع العقوبة عليه.
- لكي يتم قبول الطلب والبحث فيه لابد من أن يتقدم الكفيل بكل المستندات التي تؤكد صحة كلامه.
من أخبار السعودية:
استفسار عن المخالفات المرورية برقم الهوية
تطبيق حماية المستهلك وكيفية الحصول على خدماته
كيفية طباعة برنت المخالفات المرورية
تطبيق شركة مهارة للموارد البشرية
التعليقات