سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية، لافتا إلي أن التأمين الاجتماعي هو أحد المبادئ الأساسية للاستقلال الشخصي والاقتصادي الذي يوفر الحماية الاجتماعية والتأمين الشامل في المملكة، ويغطي الموظفين المدنيين والعسكريين والعاملين في القطاع الخاص والعاملين الحكوميين في الخدمة المدنية، ويتم تطبيق قطاع التقاعد العسكري بالمملكة وفق عدة شروط وأحكام اللائحة الصادرة بشأن هذا النظام، ويعمل جميع العمال السعوديين في القطاع الخاص بالمملكة ويتم تطبيقهم تلقائيا علي الخدمات ذاتية الإدارة، حيث تخدم المؤسسة المستفيدين من أنظمة الصرف وأنظمة حماية تمديد التأمين لمواطني مجلس الأمم لدول مجلس التعاون الخليجي وبلإشراف علي مؤسسة مجلس إدارة وزير المالية بالرياض.
سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
أكدت المؤسسة العامة الوطنية على أهمية سن التقاعد للاحتياجات التي يتم إجراؤها اليوم في ظل التغيرات في العديد من العوامل، أولها ارتفاع متوسط العمر وتغير السن للانضمام إلى أصحاب العمل، حيث يعد سن التقاعد في المملكة الاقل عالميا 60 سنة هجرية بما يعادل 58 سنة ميلادية، وأشار المجلس في عرضه وتأييده لمثل هذه الأسئلة الجوهرية للتقاعد، فهو يناقش عمق القضايا وأهميتها بالنسبة للمواطن، لما لها من أنظمة تأثير كبير علي الجانبين الاجتماعي والاقتصادي، وتعتبر الحماية الاجتماعية من أهم أسس مجلس إيجارات الشوري للخدمات العامة لالتزامه بالمحافظة علي حقوق المشاركين في الأنظمة السرية وتطوير كافة حقوقهم التي من شأنها أن تساعد المنشآت التعليمية لإتخاذ الالتزامات المستقبلية.
سن التقاعد الخاص بالرجال
صدرت أول خطة للتقاعد عام 1364 هجريا، تليها إدارة مدفوعات التقاعد الخاص بنظام التقاعد الصادر بمرسوم المنطقة وكلف به إدارة شؤون التقاعد للعاملين المدنيين والعسكريين، بينما تم إنشاء المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني والأنظمة المثبتة للجهاز، حيث تم رفع سن التقاعد للرجال بصوره تدريجية من 65 عاما حتي 67 عاما طبقا لإتخاذ القوانين بالسعودية، وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة علي تحويل إدارة معاشات التقاعد إلي الخدمة العامة.
وأعلن القاضي في الجمعية العامة للتأمينات االجتماعية لضمان التأمين الاجتماعي للأشخاص أن لهم مسؤوليات وصلاحيات وحقوق والتزامات ونحوها، وتنقل إليها جميع أصول المؤسسة العامة للتقاعد بكافة أنواعها، والهدف من ذلك توحيد العمل بما يحقق البيئة المناسبة والطريقة اللازمة للوصول إلى التطبيق الأمثل لأنظمة التأمينات التقاعد وحسن إدارة المؤسسة وتنمية مواردها بما يتلاءم، مع طبيعتها ونطاق التزاماتها الحالية والمستقبلية وبما ينعكس أثره إيجابا على عملائها.
سن التقاعد الخاص بالنساء
وافقت المملكة العربية علي تعديل المادة رقم (38) من نظام التأمينات الاجتماعية لتحقيق العدل والمساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد بحيث يكون 60 سنة لكلا الجنسين، حيث سمح نظام التأمين الاجتماعي بالمملكة للمرأة بالحصول علي معاش مستحق عند بلوغها سن 55 عاما، وقدمت مساهمة مؤقتة لا تقل عن 10 سنوات ويرجع ذلك جزئيا إلي ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل وإقصاء النساء من العمل بمجرد بلوغهن سن المعلمين، وكانت قد أجريت عدة تعديلات أقرها مجلس الوزراء السعودي على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والعمل والتأمينات الاجتماعية، وتمت الموافقة على تعديل نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي وفقا التعليمات الأتية:
- تعديل تعريف العامل الوارد إذا كان الشخص طبيعي سواء ذكر أو أنثي يعمل لمصلحة المالك وتحت إدارته بأجر حتي لو كان بعيدا عن نظره.
- العمل حق مدني، ولا يمكن لأي شخص آخر ممارسته إلا إذا استوفي الشروط المنصوص عليها في هذا النظام وللمواطنين حق التساوي في العمل دون أي تمييز علي أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء القيام بعمل أو تعيينه أو الاعلان عنه.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان علي الاستمرار في العمل بعد هذه المدة.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو الإنذار بفصلها أثناء الحمل او إجازة الولادة، ويشمل ذلك فترة مرضها الناشئة عن أحدهما بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة بحيث تقتصر مدة الغياب (مائة وثمانين) يوما في السنة سواء كانت متصله أو متفرقة.
متوسط الأعمار
يبلغ متوسط العمر المتوقع للسعوديين 75 عاما، ورغم أن سن التقاعد الرسمي يبلغ 60 عاما للرجال والنساء، إلا أن الثلث يتقاعد مبكرا، بعد العمل 25 عاما في القطاع الخاص أو 20 عاما في الخدمة المدنية، ويقارن هذا بمتوسط سن التقاعد 64.3 عاما 63.5 عاما للنساء في الدول الأعضاء من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تدرس المملكة العربية السعودية إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في البلاد من خلال إلزام المواطنين بالعمل لحياة أطول والمساهمة بشكل أكبر في دخل صندوق التقاعد، وهو ما يمثل ضربة أخرى لمستوى معيشة المواطنين، ويكافح العديد من السعوديين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط للتكيف في سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية.
وقد أدى جائحة فيروس كوورنا إلى تسريع وتيرة التغيير من خلال تشديد التمويل الحكومي وتسليط الضوء على الحاجة الملحة للتنويع الاقتصادي، وذكرت المصادر الخاصة إن هذا قد يتطلب أيضا من العمال المساهمة بمزيد من رواتبهم في المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، التي تدير معاشات تقاعد القطاعين العام والخاص في سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
فوائد دمج التقاعد مع التأمينات
إن الدمج سيؤدي إلى تعزيز المركز المالي للصندوق التقاعدي عبر تعظيم العوائد الاستثمارية، وخلق جهود تكاملية لتعزيز القدرة في الأداء الاستثماري والتوزيع الاستراتيجي، ولفت الوزير إلى أن عملية الدمج في سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية هي عملية إدارية منظمة تعمل على توحيد مظلة الحماية التأمينية لموظفي القطاعين العام والخاص ، واكتساب الريادة في تقديم المنافع الاجتماعية، وذكر إن عملية الدمج تسهم في القضاء على التداخل في الولايات القضائية المماثلة، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد، وزيادة الكفاءة التشغيلية والمالية، وتحسين الخدمات المقدمة للعملاء.
وعن سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية تأتي عملية الدمج كامتداد لعملية الإصلاح وإعادة الهيكلة الإدارية الجارية تماشيا مع أهداف رؤية المملكة 2030 ، وتأكيدا على اهتمام القيادة بالقطاع الضمان الاجتماعي، لكونه أحد الركائز التي تلعب دورا مهما في حياة الفرد والأسرة والمجتمع، لذلك قرر رئيس مجلس الوزراء السعودي دمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لـ سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
المستندات اللازمة لصرف المعاش
يجب علي المشترك تقديم المستندات الأتية لصرف المعاش وهي:
- نموذج عمليات التعويض في حالات ( تقاعد، عجز عن العمل، تعويض مرة واحدة) ويمكن تنزيل النموذج من خلال زيارة صفحة النماذج.
- صورة من الهوية الوطنية وصورة من دفتر العائلة في حال وجود معالين.
- التعهد بعدم العودة للعمل لحالات التقاعد المبكر.
- تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي الذي يرغب تحويل المعاش إليه.
- نسخة من التوكيل في حالة الرغبة في اجتياز الوكيل يشترط فيه استلام الحقوق التأمينية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات
- كما يلتزم المشترك بتقديم نموذج (الإقرارالسنوي) في المواعيد التي تحددها المؤسسة له.
- سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
شروط نظام التقاعد الجديد بالسعودية
حددت مؤسسة التقاعد بالسعودية شروط نظام التقاعد الجديد في سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية، وأكدت المؤسسة بأنه يستحق المعاش التقاعدي في سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية كل من تتوفر فيه الشروط التالية:
- تتم الإحالة علي التقاعد وفقا لطلب الموظف إذا كانت لديه خدمة محسوبة لا تقل عن عشرين عاما.
- يشترط الحصول علي الموافقة من قبل الجهة التي لها حق التعيين.
- الإحالة علي التقاعد لبلوغ السن النظامية.
- يجب الانتهاء من الخدمة لأي سبب من الأسباب.
- يستحق في هذه الحالة إذا بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد 15 عاما لـ سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية
اقرأ أيضا:
- الموارد البشرية استعلام عن الراتب.
- كيف اعرف اني في التأمينات الاجتماعية وخطوات الاستعلام
- متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد.
التعليقات