انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية ينظمها مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية، والمنوط بها تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب المنشأة، وتحديد كافة الأطر المنظمة للعلاقة التعاقدية بينهما، وكذلك الحقوق والواجبات للموظف، مع العلم أن خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة في الإجازات والعطل المقررة نظامًا، ومستمرة أيضًا في فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفي حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على 20 يومًا متقطعة خلال سنة العمل، ويتقاضى مقابلها الأجور والمرتبات وتخصم الجزاءات وغيرها، ننشر لكم كافة التفاصيل الخاص بـ انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية.
انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية
أما عن تفاصيل انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية، فنبدأ الحديث عن الأجور والمرتبات والعمولات وغيرها، فالأجر الأساسي هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية، في حين يتمثل الأجر الفعلي فاشتماله على الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل من عمولات ونسب من المبيعات والبدلات والزيادات الدورية والسنوية والشهرية والمنح والمكافآت، بالإضافة إلى الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله.
الحقوق والواجبات المنظمة للعلاقة التعاقدية
ومما لا شك فيه بشأن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية، تُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل علاقة تعاقدية متضمنة حقوق وواجبات، فالعمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل، كما يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية في كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، مع حصول العامل على الإجازات والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض وفق قواعد وزارة الموارد البشرية.
ما يتحمله صاحب العمل للعامل
ومن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية وضوابطه المنوط بصاحب العمل أو المنشأة تقديمها للعامل ما يلي:
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي.
- يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما.
- رسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة.
- تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل.
- رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
- نفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد.
- يعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
الحقوق المفروضة على العامل تجاه صاحب العمل
ومن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية أيضًا أنه كما أن للعامل حقوق نص عليها القانون، عليه واجبات تجاه صاحب العامل، منها:
- إنجاز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل.
- الاعتناء عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل.
- أن يكون حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
- تقديم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًا في حالات الكوارث والأخطار.
- الخضوع لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه.
- حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها للموارد البشرية.
الجزاءات التأديبية التي يمكن توقعيها على العمل
ومن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية، أنه يجوز لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على العامل منها ( الإنذار – الغرامة – الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل – تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل – الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر – الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام)، إلا أنه في الوقت ذاته لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل، ولا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل في مكتب العمل.
تحديد عدد ساعات العامل اليومية
ومن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية أنه تم تحديد عدد ساعات العامل اليومية والشهرية والسنوية وفي شهر رمضان الكريم، فلا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 46 ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. على أن تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع، وفي حالة زيادتها وفق اتفاق وموافقة العامل يتم صرف ساعات إضافية تصرف مع الراتب الساعة بساعتين بشأن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية.
الموافقة على عقد تأجير خدمات عمالة
ومن الخدمات التي تقدمها البوابة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية ممثل في مكتب العمل بشأن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية، خدمة الموافقة على عقد تأجير خدمات عمالة، وهي خدمة تمكن المنشآت من الموافقة على عقد تأجير خدمات العمالة التي تم تسجيلها في النظام من جانب شركات الاستقدام، شريطة وجود عقد واحد على الأقل مصنف بغير مفعل أو تحت التعديل، مع استيفاء كافة الأوراق المطلوب إرفاقها ورفعها إلكترونيًا، مع استكمال باقي خطوات التسجيل الكامل للبيانات.
تعديل بيانات تعاقد عامل
وبخلاف انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية يمكن الحصول أيضًا على خدمة تعديل بيانات تعاقد عامل، والتي تساعد المنشأة على نقل بعض أو كل عمالتها المرتبطة بعقد حكومي معين إلى عقد حكومي آخر قائم وفق الترتيبات الخاصة بين العامل وصاحب العمل، مع التشديد على الالتزام لتوافر الشروط التالية:
- أنه يجب أن يكون للمنشأة عقود سارية المفعول
- يجب ألا يكون على المنشأة ملاحظات تمنعھا من استخدام خدمة نقل العمالة بين العقود
- أن تكون جميع تراخيص المنشأة سارية الصلاحية, بما في ذلك اشتراك خدمة العنوان الوطني لدى البريد السعودي
- رفع كافة الأوراق المطلوبة وتسجيل البيانات المطلوبة بشأن انظمة مكتب العمل والعمال في السعودية.
من أخبار السعودية:
وزارة الداخلية المخالفات المرورية برقم الهوية
تجديد رخصة القيادة عن طريق ابشر 1442 ورابط الدخول
طريقة اضافة سعودي في مكتب العمل 1443
هل يتم تدبيل المخالفات المرورية
التعليقات