نظام مكتب العمل السعودي في التأخير هو أحد الأركان الأساسية لنظام العمل السعودي المنظم للعلاقة بين العامل وصاحب العمل في ظل العلاقة التعاقدية، والذي شهد مؤخرًا عدد من التعديلات الجديدة والمواد الإضافية، بعد قرار وزارة الموارد البشرية بإلغاء نظام الكفالة، واستبداله بنظام العلاقة التعاقدية الجديد، بينما يخضع نظام مكتب العمل السعودي في التأخير لعدد من الضوابط المنظمة لتلك العلاقة، من أجل الوصول إلى تسوية واضحة في عملية احتساب ساعات التأخر عن العمل والتي تصل إلى 7 ساعات، والساعات المقررة للعامل في اليوم وفي الشهر وفي العام وفي شهر رمضان وغيرها، وساعات تأخره أو خروجه قبل نهاية الدوام أو أثنائه، ننشر لكم كافة التفاصيل الخاصة بهذا الأمر.
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير
وفي نظام مكتب العمل السعودي في التأخير، تم وضع عدد من الضوابط بشأن ساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، والخصم من الرواتب في الحالة التأخير وهكذا وفق الضوابط التالية:
- تسقط الساعات المرصودة على الموظف المتأخر قبل الوقت الرسمي في حال إذا لم تبلغ الساعات 7 في نهاية السنة المالية.
- في حال عدم بلوغ سبع ساعات في الشهر الأول فيتم ترحيلها للشهر الثاني للخصم.
- تحتسب ساعات التأخير عن الحضور للعمل والخروج منه مبكرًا.
- يجوز إنهاء خدمة الموظف إذا غاب 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع.
- أيام الغياب تُحسب دون ساعات التأخر والخروج مبكرًا.
اقرأ ايضاً :
سعودة الموظفين بنسبة 75%
وبعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير، فقد تضمن قانون العمل السعودي، بأنه يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وذلك في إطار خطة التوطين القومية التي تنتهجها الحكومة خلال الفترة الحالية والمقبلة، كما أنه لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصًا له بذلك من قبل وزارة الموارد البشرية، أو إسنادهم أي نشاط استقدام دون إتمام شروط الترخيص ودفع قيمة الرسوم المقررة له، كما يعد العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل، عمالًا لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة.
شرط كتابة العقد في تنظيم العلاقة التعاقدية
كما اشترط نظام العمل السعودي فيما يخص نظام مكتب العمل السعودي في التأخير أيضًا، أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد، كما يحق لصاحب العمل أو المنشأة من ترك عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وذلك بعد توثيق العقود اللازمة والعمل بضوابط وزارة الموارد البشرية، وهي الجهة الرسمية المنوط بها تحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.
على أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الوافد ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه.
اقرأ ايضًا :
خطوات استرجاع حساب سناب شات محظور دائم أو مؤقت
فروع شركة بوبا العربية للتأمين الصحي في المملكة
كم راتب الجندي في امن المنشات مع البدلات
التسجيل في جامعة القصيم بلاك بورد
طباعة العقد من نسختين شرط أساسي
مع العلم أنه لابد من الأخذ بعين الاعتبار من ضمن الشروط الأساسية المنظمة للعقد، أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، وهو الذي يتم توثيقه من قبل الحكومة، ويُعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، مع توضيح فيه كافة الأمور والواجبات والحقوق دون الإخلال بأي شرط أو باللوائح المنظمة والمواد الأساسية.
ساعات العمل الأساسية وفق نظام العمل
أما فيما يخص نظام مكتب العمل السعودي في التأخير وساعات العمل اليومية والأساسية، فتخضع للضوابط التالية: (لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، على أن تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع)، بخلاف نظام مكتب العمل السعودي في التأخير.
وضع وضوابط العمل الليلي والمقابل
ومن ناحية أخرى، وبعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير، ننشر التفاصيل الخاصة بالعمل الليلي للموظف أو العامل والمقابل المالي له، فـ العمل الليلي هو العمل الذي يتم تأديته فيما لا يقل عن 3 ساعات في الفترة من 11 مساءً حتى 06 صباحًا، وبناءً عليه يستحق العامل الحصول على جميع مميزاته من تعويض وهو بدل غير محدد ولكن يدفع حسب تقدير المنشأة وبدل نقدي مناسب، أو تخفيض الساعات اليومية في النهار وغيرها، إلا أنه في الأساس يرتبط في الحصول على المقابل الخاص بتك المهمة بخلاف كما أوضحنا من قبل نظام مكتب العمل السعودي في التأخير.
اقرأ ايضًا :
ما الفرق بين السعودة والتوطين؟
حكم قول دعاء حسبنا الله سيؤتينا من فضله
أهداف مبادرة دعم أجهزة التكييف
أساسيات تجديد الرخصة ومدة العقد
كما وضعت الحكومة السعودية عددًا من الضوابط المنظمة لتجديد الرخصة ومدة العقد، فصاحب العمل الذي جدد رخصة عمل العامل غير السعودي لا يعني بالضرورة أنه جدد العقد بنفس مدة الرخصة، بل حسب اتفاق الطرفين، مع التأكيد على أن الحالة الوحيدة التي يرتبط فيها مدة العقد بمدة الرخصة هي إذا خلي العقد من مدة انتهاء، أما التعديل الجديد المتوقع هو عدم الاعتماد على الرخصة بأي حال من الأحوال، وذلك بخلاف أيضًا نظام مكتب العمل السعودي في التأخير.
اقرأ ايضًا :
المخالفات والجزاءات المتعلقة بالغياب للعامل
كما تضمن بنود عقود العمل في مكتب العمل، وضع لائحة المخالفات والجزاءات المتعلقة بـ التأخير والغياب أقل من 15 يوم متصلة و30 يوم متقطعة وفق لائحة تنظيم العمل الموحدة والملحقة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة من وزير العمل، والتي تم النص عليها في العقد فهو مستند معروف يسبق العلاقة التعاقدية، وبالرغم من أنه لم ينص عليه نظام العمل، إلا أنه يعتبر نوع من أنواع اتفاق الطرفين، حيث يجوز الاتفاق بعده على بنود جديدة في العقد تحل محل جميع البنود القديمة التي تم الاتفاق عليها سابقا في العرض، بعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير.
كما أنه يجب التأكيد على أنه لا يتم تمديد الإجازة المرضية إذا تقاطعت مع الراحة الأسبوعية، على أن تحدد الإجازة السنوية إذا ثبت ان العامل مرض خلالها، بالتزامن مع مراجعة مقترح التعديلات أن يتم وضع تعريف تفصيلي للاستقالة حتى لا يختلط الأمر على المهتمين في تفسير النظام، مع مراعاة نظام مكتب العمل السعودي في التأخير.
من أخبار السعودية:
متى يتم مضاعفة المخالفات المرورية 1442
كيفية استعادة كلمة المرور في حساب المواطن 1442 بالخطوات
نقل معلومات الجواز عن طريق أبشر 1443
الاستعلام عن مخالفة المرور برقم اللوحة 1442
التعليقات