في اللقاء التلفزيوني مع المتخصص بأنظمة العمل، نواف العايد، الذي تم إذاعته عبر قناة روتانا خليجية الفضائية، أوضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف سواء كان انتهاء علاقة العمل بشكل طبيعي، أو تعسفيًا ، وقيمة التعويض التي تُقدر بحسب عدد سنوات العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال الانتهاء بشكل طبيعي
وأوضح العايد أن قيمة التعويض تختلف بحسب عدد سنوات العمل ويحق للعامل المطالبة بتعويض في حال انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي كما يلي:
- في حال انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًا يحق للموظف أخذ راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
- وفي حالة العمل لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة
وأضاف العايد موضحًا أن التعويض في حال تقدم العامل باستقالته من وظيفته فيحتسب التعويض وفقًا لما يلي:
- في حال خدمة العامل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة.
- إذا كانت الخدمة أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة.
- إذا كانت الخدمة من خمس سنوات وحتى عشر سنوات، فله ثلثا المكافأة.
- في حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة – طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفي سياق متصل كانت هيئة حقوق الإنسان كشفت في وقت سابق ضوابط استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها والتي تتم كما يلي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- يحتسب الأجر الأخير كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- بالنسبة للسنة غير المكتملة يحصل العامل على نسبة من المكافأة تعادل عدد الأشهر التي عملها.
إقرأ أيضًا في أخبار السعودية اليوم:
توكلنا يتيح إصدار بطاقة صعود الطائرة للرحلات الداخلية
بيان من شرطة منطقة عسير بشأن ضبط 28 من مخالفي كورونا
التعليقات