كشف مصدر مسئول في وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن شروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية وذلك بالقطاعات التي تستهدف بعملية التحول من القطاع الحكومي للخاص، حيث ذكر مصير الموظف التي تقل مدة خدمته عن 25 عام، وأنه أمام خياران بشأن حقوقه التأمينية إما تصفيتها، أو يتم ضم تلك المدة لمدة خدمته الجديدة التي ستكون تابعة لنظام التأمين الاجتماعي، وكذلك من تزيد مدته عن هذه المدة وتتجاوز الخامسة وعشرون عام.
آلية خصخصة الوظائف الحكومية
ذكر وكيل الأنظمة واللوائح بوزارة الموارد البشرية بشأن خصخصة الوظائف الحكومية بأنه لن يطال راتب الموظف بعد التحول إلى التخصيص إي نقص، وبين في حالة تجاوز مدة الموظف بالعمل 25 عام، فأنه أمام خيار التقاعد المبكر، أو ضم مدة خدمته للمدة الجديدة.
وبين في حال رفض الموظف الانتقال إلى نظام التأمينات، وهنا تقوم الجهة بتصفية حقوقه التأمينية، ويضاف لها مكافأة قدرها 16% من الراتب الأساس عن كل سنة من سنوات خدمته.
ما الهدف من خصخصة الوظائف الحكومية
بين الدكتور “عادل اليوسف” وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن قرار خصخصة بعض الجهات الحكومية الهدف منه تطوير قواعد الأنظمة وترتيب كيفية التعامل مع الموظف.
اقرأ في أخبار السعودية:-
بدء إيداع دعم حساب المواطن الدفعة 43 لشهر يونيو للمستفيدين المكتملة طلباتهم
الموارد البشرية تُعلن تطبيق المادة 77 وتحويل الموظفين لعقود سنوية
وزير الصحة السعودي يدشن مركز لقاحات كورونا بالصالة الرياضية بجدة
قرار شمول التأمينات الإجتماعية لجميع العاملين غير الخاضعين للتقاعد يُطبق منذ صدوره
التعليقات