تابع احدث الاخبار

نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442 | أخبار السعودية التخطي إلى المحتوى

يبحث العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، حيث أن الفصل من العمل يهم العديد من العاملين بالمملكة خلال هذه الفترة، وقد ينتهي العقد المبرم بين الشركة والموظف ولذا يتم فصله من العمل، أو من خلال اخلاله بهام لوظيفة التي أسندت إليه ويكون ذلك من خلال القانون، وقد يكون الإنهاء من العامل أو من قبل صاحب العمل، ولكن يجب أن يكون بشكل قانوني حتى لا يتعرض للعقاب من قبل الحكومة السعودية.

نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي

وقد يلجأ صاحب العمل لفصل العامل لأسباب مشروعة أو لأسباب غير مشروعة مثل الفصل التعسفي، وهنا يجب أن يتم الكشف عن نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، كما يجب توضيح حقوق وواجبات العامل في النظام السعودي، وأهم شروط فصل الموظف بالسعودية في القطاع الخاص وأهم أحكام الفصل التعسفي.

نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442

حقوق وواجبات العامل

يجب على كل طرف من أطراف العقد سواء العامل أو صاحب العمل الالتزام بأطراف العقد والتقيد بها، ومن نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، حيث يتعين على العامل أن يحب عمله ويتقنه، وذلك من أجل الإبداع فيه وإتقانه، حيث قال رسول الله صلى الله عليه وسلم في حديثه الشريف: ” إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه”.

وإتقان العمل من اهم مقومات النجاح، حيث ينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد من صاحب العمل وعدم التأخير، كما يجب على العامل أن يحافظ على أدواته الشخصية في العمل وعدم اتلافها، بالإضافة إلى أن يحترم جميع زملاء العمل سواء كبيراً أم صغيراً، وكانت تلك أهم واجبات العامل، والتي قد تكون بعضها في نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي.

واجبات صاحب العمل تجاه العامل

يوجد العديد من واجبات صاحب العمل والتي يجب أن يراعيها مع جميع العمال في المؤسسة التي يمتلكها، والتي قد تكون مهمة في نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، والتي من أهمها:

نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
  • لا يجوز لصاحب العمل ان يتعسف بحق أي عامل، أو موظف عنده.
  • ألا ينقص من قيمة أجره الذي يستحقه لقاء عمله، وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ.
  • المعاملة الحسنة وفق القانون السعودي.

شروط فصل الموظف السعودي بالقطاع الخاص

أشار القانون السعودي عن أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وذلك نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، حيث أجاز المشرع في ذلك النظام حالات معينة يستوجب فصل العامل من العمل، وإجراء الفصل للعامل يكون عبارة عن جزاء يوقعه صاحب العمل على العامل المخل بالاتفاقيات التي حدثت بينهم، ويجب أن يكون الفصل مشروعاً.

ومن نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وأهم شروط فصل العامل بالمملكة العربية السعودية من قبل صاحب العمل بحسب وزارة العمل ، بسبب تلك الأمور الهامة:

  • إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يقم العامل بتنفيذ التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل.
  • في حال  انتحل العامل شخصية أو هوية غيره في العمل.
  • قدّم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب منفعة لنفسه.
  • إذا أوقع العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ولكنه يجب أن يبلغ صاحب العمل الجهات المعنية خلال الأربعة وعشرين ساعة من علمه.
  • إذا ارتكب العامل عملًا مخلًا بالشرف والآداب العامة.
  • إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، ويتم إنذاره كتابياً من صاحب العمل.
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442

وفي نهاية المقال نكون قد كشفنا عن شروط الفصل للموظف في نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وواجبات صاحب العمل تجاه جميع العمال الذين يعملون لديه خلال هذه الفترة، وكذلك حقوق وواجبات العمل تجاه العمل الذي يقوم به من اجل يحب هذا العمل ويتقنه ويبع فيه خلال هذه المرحلة.

ومن جانبها أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية انه علي الرغم بما تمر به البلاد السعودية من إجراءات وقائية واحترازية صحية خلال هذه الفترة لمواجهة جائحة كورونا، لا يندرج ضمن ما نصت عليه المادة 74 من نظم العمل السعودي والتي تتعلق بإنهاء عقد العمل في حالة القوة الإجبارية أو القهرية

حيث أشارت أن انهاء عقود العاملين أو الموظفين يُعتبر غير نظامي أو قانوني، وأن له العديد من التبعات والعقوبات التي سوف يتم تطبيقها على المنشآت خلال الفترة القادمة، وأن الدولة سوف تتخذ العديد من القرارات الداعمة للقطاع الخاص خلال هذه المرحلة من أجل الحفاظ على موظفيهم خلال هذه الفترة العصيبة التي تمر بها المملكة لمواجهة فيروس كورونا.

وناشدت وزارة الموارد البشرية جميع المواطنين بضرورة الإبلاغ عن أي مخالفات في المؤسسات عبر التطبيق التابع لها ” معا للرصد” عبر أجهزة الهواتف الذكية، أو من خلال الاتصال بالرقم الموحد على 19911، مؤكده أنها سوف تتعامل بشكل فوري مع ميع البلاغات الواردة لها من قبل فرق تفتيش سريع من أجل لتأكد من تلك البلاغات ومحاسبة القصر بكل قوة وحسم.

واهم ما جاء في المادة 74 من نظام العمل السعودين انه يمكن انهاء عقد العمل بين العامل والمؤسسة في المملكة العربية السعودية في تلك الحالات الهامة والتي منها:

  • إذا اتفق الطرفان على إنهائه وتم كتابة ذلك.
  • إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد.
  • بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة.
  • بلوغ العامل سن التقاعد.
  • ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
  • القوة القاهرة.
  • إغلاق المنشأة نهائيا.
  • إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
  • ما لم يتفق على غير ذلك.
  • أي حالة أخرى ينص عليها نظام أخر.

ونكون في نهاية المقال قد أشرنا إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وأهم النقاط التي أشارت لها المادة 76 من نظام قانون العمل السعودي في المملكة، وأهم شروط الفصل للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية، لذا لابد من جميع المؤسسات الاحتفاظ بالعامل وعدم الفصل التعسفي الذي قد يفرض على المؤسسة العديد من العقوبات وفق القانون السعودي، وأكدت وزارة الموارد البشرية بالمملكة انه سوف يتم التعامل بحسم مع جميع المخالفين ، وناشدت المواطنين بضرورة الإبلاغ عن جميع الحالات المخالفة عبر الاتصال على الرقم السابق أو من خلال التواصل عبر التطبيق.

نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442

كما أكدت الوزارة أن الظروف التي تمر بها المملكة خلال هذه الفترة ليست ظروف قهرية تستهدف فصل الموظف، وأن نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي يؤكد على عدم فصل الموظف تعسفياً بسبب جائحة كورونا، ولكن يجب الاهتمام بالعمال من أجل الحصول على الانتاج المناسب الذي يرفع المؤسسة.

اقرأ كذلك في خدمات أخبار السعودية:
استعلام مخالفات المرور ساهر برقم المخالفة 1442 بوابة أبشر
كيفية حساب المواطن للفرد 1442 الحاسبة التقديرية للدعم
كيفية الاستفسار عن المخالفات المرورية 1442هـ
مخالفات المرور السعودية 1442 حساب الإدارة العامة للمرور تويتر

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *