نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والغياب اكثر من ساعات التأخير في قانون العمل السعودي المحددة اصبح استهداف بحث للعديد من العاملين في القطاع السعودي الخاص والحكومي، حيث يعد نظام مكتب العمل في خصم التأخير هو النظام المختص بوضع الضوابط المنظمة لعلاقة العامل بصاحب العمل في المملكة العربية السعودية لما له من حقوق وعليه من واجبات التي يمكنك معرفتها في خدمات السعودية بالتفصيل.

اقرأ ايضًا : نظام مكتب العمل للقطاع الخاص

نظام مكتب العمل في التأخير عن الدوام

ما ضوابط نظام التأخير في مكتب العمل ؟

وضع نظام التأخير في مكتب العمل الضوابط الخاصة بالتأخير عن الدوام ولائحة الجزاءات والعقوبات الموقعة على العامل، وكذلك حقه في الحصول على أجر مضاعف في حالة العمل في أوقات الراحة وأيام الإجازات وغيرها.

كما سوف نتحدث عن ذلك ونوضحه بالتفاصيل خلال السطور التالية عبر اخبار السعودية فيما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، وذلك بعد التحديثات الجديدة من قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة الموارد البشرية.

اقرا ايضًا : اسماء المهن في مكتب العمل السعودي

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام

أما فيما يخص نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، فقد حملت اللائحة الأساسية المنظمة من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، إلى اعتبار ساعات العامل الفعلية التي تقبل تسوية واضحة في عملية احتساب التأخر عن العمل بسبعة ساعات كاملة، بعدها يتم الخصم من الراتب للموظف والتي يُطلق عليها حسم يوم كامل للموظف الذي تبلغ ساعات تأخره أو خروجه قبل نهاية الدوام أو أثنائه تل الفترة المحددة، على أن تسقط الساعات المرصودة على المتأخر أو المغادر للدوام قبل الوقت الرسمي في حال إذا لم تبلغ الساعات 7 في نهاية السنة المالية، وفقًا لـ نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام.

اقرا ايضًا : طريقة تسجيل سعودي في مكتب العمل

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام

إذا لم يتم بلوغ 7 ساعات التأخير في قانون العمل السعودي

ومن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام في حال عدم بلوغ سبع ساعات في الشهر الأول، يتم تلقائيًا ترحيلها للشهر الثاني حتى يتسنى للجهات المختصة الحسم على الموظف، مع العلم أن ساعات التأخير تُحتسب عن الحضور للعمل والخروج منه مبكرًا وبلوغه 7 ساعات التأخير في قانون العمل السعودي و غياب لمدة يوم بأكمله، ويتم تجميع هذه الساعات لمن يغيب يوما كاملاً، ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها إذا غاب 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، مع الأخذ في الاعتبار أن أيام الغياب تُحسب دون ساعات التأخر والخروج مبكرًا، ولذا يتم بناءً عليها توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل، وهذا لا يلغي احتساب أيام الغياب ضمن المدة المقررة لجواز وقف قيده بسبب الانقطاع على العمل.

اقرا ايضًا : كيفية التحقق من تسجيل سعودي في مكتب العمل

لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

يمكنك التعرف ورؤية لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي عبر الصور القادمة :

ساعات التأخير في قانون العمل السعودي

نظام التأخير في مكتب العمل

نظام مكتب العمل في التأخير عن الدوام

التاخير في نظام العمل

لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية

خصم ساعات التأخير مكتب العمل

الحسم أو التأخير دون وجه حق

  • يمكن الحسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب لم يتم النص عليه في نظام مكتب العمل بغير موافقته الكتابية أو إذ تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع.
  • يجوز للمحاكم المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ، أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.

اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والعقوبات التأديبية

وإنهاء خدمة الموظف للصلاحية بشرط

ومن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام وفقًا للضوابط واللوائح لوزارة الموارد البشرية، فقد تم التأكيد على أن الموظف الذي تنتهي خدمته على أساس عدم الصلاحية من قبل الجهة المختصة بمكان عمله لا يمكن اعتباره مستقيلًا أو منقطعًا عن العمل، وعدم اعتباره في الوقت ذاته مفصولًا لأسباب تأديبية ولا يعامل بالأحكام الخاصة بالموظف الذي ينهى لعدم الصلاحية في فترة التجربة في حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، ننشر لكم خلال السطور التالية الدوام الرسمي للموظفين والإجازات.

اقرأ ايضًا : استعلام عن سعودي في مكتب العمل

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام عدد ساعات العمل والغيابات

ضوابط الدوام الرسمي والإجازات

ومن حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، فتم تحديد عدد أيام العمل الفعلية في الأسبوع بعدد 5 أيام، ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية ويوم السبت إجازة بأجر كامل لجميع العمال، كما تكون ساعات العمل اليومية بواقع 8 ساعات عمل بإجمالي 48 ساعة أسبوعياً، على أن يتم تخفيضها خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 30 ساعة في الأسبوع، ويبدأ اليوم أو الدوام من الساعة الثامنة والنصف صباحاً حتى الساعة الخامسة والنصف مساءً يتخللها استراحة لمدة نصف ساعى، أما في مضان، فيبدأ الدوام من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الرابعة عصرًا.

اقرا ايضًا : كيفية تسجيل سعودي بمكتب العمل

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والعمل الرسمي

نظام الدوام الإضافي وضوابطه

وفي حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام ، تم إقرار نظام الدوام الإضافي، وعليه فيجوز أن يرجع الموظف لإكمال وإنجاز مهام لم يتمكن من إنجازها في أوقات الدوام الرسمي، مع وضع عدد من الشروط الأساسية والتي تتمثل في:

  • حصول الموظف على إذن تكليف بعمل إضافي موقع من مسئوله المباشر.
  • لا يصرف البدل إلا بتعميد من المدير العام.
  • يكون أجر ساعة العمل الإضافي على أساس الساعة بساعة ونصف من الراتب الأساسي.

اقرأ ايضًا : قانون مكتب العمل السعودي بعد انهاء الخدمة

الحصول على إجازة الأعياد الرسمية

ومن أساسيات نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام أيضًا، أنه لا يجوز إلزام العامل بالعمل في فترة الأعياد بدون موافقته، أي حرمانه من الحصول على إجازاته الرسمية، إلا أنه لا ينطبق ذلك على الأيام العادية والراحة الأسبوعية في نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، مع العلم أنه في حالة التوافق مع العامل على عدم منحة تلك الإجازة، يتم استبدال المقابل العيني أو النقدي المتعارف عليه والمتوافق فيما بينهما حسب اتفاق الطرفين وحسب سياسة المنشأة، وفي حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، فصاحب العمل ملزم بتصفية حقوق العامل وفق الضوابط التالية:

  • تصفية حقوق العامل خلال أسبوع إذا كان الإنهاء من صاحب العمل.
  • تصفية حقوق العامل خلال أسبوعين إذا كان الإنهاء من العامل.

اقرأ ايضًا : رسوم مكتب العمل في السعودية للوافدين

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام

حالة امتناع العامل عن إخلاء الطرف

ومن أساسيات نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام، أنه في حالة إذا امتنع العامل عن إخلاء الطرف، فهذا ليس عذراً لتأخير التصفية، بل تخصم كل العهد التي عليه من المخالصة، ويطالب بالمتعلقات قانونًا، أما إذا استقال العامل من العمل أثناء فترة الإشعار، فبناءً عليه تكون ساعات العمل المطلوبة منه ساعات كاملة بدون أي تخفيض عكس ما هو شائع، مع الأخذ في الاعتبار أن التخفيض فقط ملزم لصاحب العمل إذا كان الإشعار من المنشأة وليس العامل مع مراجعة الجهات الرسمية من وزارة الموارد البشرية فيما يخص نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام.

اقرأ ايضًا : التسجيل في مكتب العمل السعودي

إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لداعي التجربة

كما حملت المواد الخاصة بـ نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل من قبل صاحب المنشأة بداعي التجربة، أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد بسبب فترة التجربة، فيُعتبر ذلك إنهاء حسب المادة 53، بينما لا يُعتبر إنهاء تحت الاختبار حسب المادة 80، نظرًا لأن النظام لم يربط بين فترة التجربة وفترة الاختبار.

كما هو ما تم توضيحه في كافة المواد المنظمة المتعلقة بـ نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام لتوضيح كافة الأمور والحقوق المفروض على العامل مقابل الحصول على بعض الواجبات الأساسية مقابل العامل،  والحصول على الإجازات والعطلات وما شابه.

اقرأ ايضًا : ابرز الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي

نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والخدمات التي يمكن الحصول عليها

من أخبار السعودية:
رموز تفعيل والغاء خدمات stc
رسوم مكتب العمل في السعودية للوافدين
كيف اسجل اعتراض في حساب المواطن
زوج المواطنة السعودية في مكتب العمل

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.