نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة، يعد أحد الأعمدة الأساسية التي نصت عليها اللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل في العلاقة التعاقدية للعمل، والتي تتضمن عدد من الواجبات على العامل والحقوق الخاصة لها مقابل أداء تلك الأعمال، وهو ما يرتبط كليًا بقرار الحكومة السعودية مؤخرًا، إلغاء العامل بنظام الكفالة، ومن بين تلك البنود نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة، والذي يتعلق أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتعلق بالأجر الأساسي والأخير، كما يستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة
أما عن البنود الأساسية المنظمة لـ نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة، فتم حصرها في عدد من النقاط الأساسية التي شملتها منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية، إذا انتهت علاقة العامل بالعمل بسبب تقديمه استقالة رسمية وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، في حين إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة، أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة والتوضيحات الكاملة والشاملة يمكنك متابعتها عبر منظمة قوى.
تقديم الاستقالة لمدة خدمة تتخطى الـ 10 سنوات
أما فيما يخص نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة في إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة، أما فيما يتعلق بـ إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة، أما إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة، مع العلم أن يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها فيما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة عبر مكتب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي
ومن بنود نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة أيضًا، مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق مشروع وأساسي يستحقه العامل حسب السنوات الخاصة بعمل والنسب المئوية لاحتسابها بناءً على الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، وتُعد من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، على أن يتم دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة من ضمن البنود المنظمة لـ نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة وفق قوانين وزارة الموارد البشرية.
صرف الأجور وفق اليوميات أو المرتبات الشهرية
وبعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة، نصت اللائحة التنفيذية للمرتبات والأجور للعامل، على وجوب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد، فـ بالنسبة للعمال باليومية فُتصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل، أما العمال ذوو الأجور الشهرية فُتصرف أجورهم مرة في الشهر، بينما إذا كان العمل يؤدى بالقطعة ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل، في حين أنه في أي حالة بخلاف ما ذكرناه تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
مع التزام المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة في مواعيدها المعتمدة والمقررة من قبل وزارة الموارد البشرية.
نسب الخصومات من المرتبات أو الحسم
ومن أسس وضوابط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة، فيوجد لوائح منظمة وضابطة للحسم أو الخصومات المالية على العامل، إلا أنه لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وهذه هي نص المادة المنظمة لتلك الحالة، إلا أنها تضمنت أنه في هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
الحسم الغير متعلق بسبب وعقوبته
وتضمنت نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة أيضًا، أنه قد يتعرض العامل للحسم من راتبه لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون ورقة رسمية، وبناءً عليه من حق العامل أو من يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة، حتى لا يقع تحت طائلة العقوبات، وقد توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر من شأن نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة.
ضوابط منظمة أساسية أخرى عامة
إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد.
- يقدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل.
- إن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة.
- يتبع في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
- إذا كان أجر العامل محدداً على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته.
- يتم صرف المقابل لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا النظام.
- إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.
- يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها.
- تعد الضوابط والمرتبات والحسم من أساس نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة.
من أخبار السعودية:
المهن الغير مسعودة في مكتب العمل السعودي 1442والمهن المسعودة
طرق تسديد المخالفات المرورية مجانا 1442
هل ينزل حساب المواطن والحساب مجمد
اسعار المخالفات المرورية بالسعودية
التعليقات