نستعرض تفاصيل نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل “نظام العمل السعودي” الجديد 1442، وقد وافق مجلس الوزراء السعودي على آخر التعديلات على النظام بداية عام 1442 هـ ومن المتوقع أن التعديلات التي ستصدر بعد المناقشات الاجتماعية حول هذه القضايا والتوظيف والقوانين والأنشطة الرسمية، بما في ذلك العديد من النصوص، ويمكن أن تحسن العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وتحمي حقوق العمال، خاصة بعد انتهاء عقد العمل، ولذلك سنوضح من خلال هذه المقالة نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل الخاصة بنظام حماية الأجور و نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، لإظهار التزام الشركة وعرض نسبة التنبيهات، على أن يتم تجهيز المستندات وفق قواعد العمل الجديدة، فتبدأ على الفور نظام حماية الأجور هو أحد خطط الوزارة لزيادة شفافية القطاع الخاص والحفاظ على حقوق الأطراف المتعاقدة.

وبالتالي توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص يقوم النظام بمراقبة عملية دفع الأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص (السعودية والأجانب)، ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد والقيمة المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة، بهدف تخفيض الأجر، والفجوة بين الطرفين وهما المؤسسات والعاملين في القطاع الخاص، سنوضح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد

نظام الخصومات في مكتب العمل

يتساءل الكثير عن نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فيسمح تحديث نظام حماية الرواتب الجديد للشركات بالتعرف على شهر المخالفة ونوع المخالفة من خلال الموقع الإلكتروني، ويعرض حالة الامتثال للشهر الحالي والأشهر الستة الماضية، وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، يرفض  ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف.

قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي

وقدمت الوزارة وثيقة خاصة ودليل لاستخدام النظام بشكل جديد على موقعهاالإلكتروني من هنا، لحماية الأجور عبر بوابتها الإلكترونية ، مؤكدة أن عدم التزام الوزارة بأحكام وثيقة حماية الأجور الخاصة بالبرنامج سيؤدي إلى رفضه التام. . وبحسب التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، إذا كان إجمالي مبلغ (سجلات الموظف) في ملف حماية الراتب لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والمستحقات والخصومات الأخرى وإحدى المدفوعات، فسيتم رفضها المعلومات التفصيلية أو الإجمالي سلبي، وإذا كان إجمالي الراتب يساوي صفرًا، أدخل جنسية العامل أو مكان إقامته.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442

نسبة الخصم من راتب الموظف

المرحلة

الفئة (بناء على عدد العمالة حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي) تاريخ الإلزام برفع ملفات الأجور للوزارة

تاريخ الإلزام برفع ملفات الأجور للوزارة

التاريخ الهجري

التاريخ الميلادي

المرحلة الاولى

3000 عامل فأكثر. بالإضافة إلى المدارس الاهلية ذات النشاط الاقتصادي (مدارس اهلية بنين وبنات, مدارس أجنبية, مدارس اهلية بنين , مدارس اهلية بنات , رياض الأطفال) بغض النظر عن حجمها

25\10\1434 هـ

1\9\2013 م

المرحلة الثانية

2000 عامل فأكثر

28\1\1435 هـ

1\12\2013 م

المرحلة الثالثة

1000 عامل فأكثر

29\4\1435 هـ

1\3\2014 م

المرحلة الرابعة

500 عامل فأكثر

8\1\1436 هـ

1\11\2014 م

المرحلة الخامسة

320 عامل فأكثر

11\4\1436 هـ

1\2\2015 م

المرحلة السادسة

240 عامل فأكثر

11\6\1436 هـ

1\4\2015 م

المرحلة السابعة

170 عامل فأكثر

13\8\1436 هـ

1\6\2015 م

المرحلة الثامنة

130 عامل فأكثر

15\10\1436 هـ

1\8\2015 م

المرحلة التاسعة

100 عامل فأكثر

18\1\1437 هـ

1\11\2015 م

المرحلة العاشرة

80- 99 عامل

1437/4/22 هـ

2016/2/1 م

المرحلة الحادية عشرة

60- 79 عامل

1438/11/9 هـ

2017/8/1 م

المرحلة الثانية عشرة

40- 59 عامل

1439/2/12 هـ

2017/11/1 م

المرحلة الثالثة عشرة

30- 39 عامل

1439/5/16 هـ

2018/2/1 م

المرحلة الرابعة عشرة

20- 29 عامل

1441/6/6 هـ

2020/2/1 م

المرحلة الخامسة عشرة

11- 19 عامل

1441/9/8 هـ

2020/5/1 م

المرحلة السادسة عشرة

5- 10 عامل

1441/12/11 هـ

2020/8/1 م

المرحلة السابعة عشرة والاخيرة

1-4 عامل

1442/4/16 هـ

2020/12/1 م

نظام مكتب العمل في الرواتب

وأكدت الوزارة التزامها بالمحافظة على الحقوق بين طرفي العلاقة التعاقدية، ووعدت بمخالفة كل مؤسسة لم تتعهد برفع ملف حماية الأجور بالشكل الصحيح، مبينة أن هذا السلوك أثر على حساب الالتزام إذا لم يكن لدى صاحب المنشأة سبب وجيه وتم قبوله من قبل مفتش الوزارة ، ومن المخالفات أن تقوم الشركة بدفع أجر العامل أكثر من مرة في الشهر وذلك بسبب استبعاد السجلات المكرر ، وعدم دفع أجور العامل في الوقت المحدد، كذلك إذا لم يتم دفع أجر العامل في الوقت المحدد.

وأيضاً تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية أو الزيادة بنسبة 20% على الراتب المسجل لدى التأمينات الإجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة في حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات وهذا هو نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي

هل يجوز الخصم من راتب الموظف

بعد توضيح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي سنوضح الحالات التي يجوز الخصم من راتب الموظف بناءاً على قوانين مكتب العمل السعودي 2021، حيث يجهل بعض العاملين حقوقهم القانونية لدى أصحاب العمل وعلى الأخص حقوقهم المالية مما يدفع أصحاب العمل إلى التصرف أحيانًا بشكل جائر بحقوقهم، وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات أو غرامات تزيد عن المصرح بها وفقًا لأحكام القانون، وفي زاويتنا القانونية سنذكر نسبة المبالغ المصرح لصاحب العمل خصمها على العامل والسبب القانوني الصحيح في اتخاذ هذا الإجراء.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442

أطلقت وزارة الموارد البشرية داخل المملكة فوانين جديدة في نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442هـ، حيث لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي ونظام العمل الجديد
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي ونظام العمل الجديد

نظام العمل السعودي 2021

إستكمالاً لحالات نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، ينص قانون العمل بوضوح على أنه إذا تسبب العامل في خسارة أو ضرر لأي مما يلي، فإن صاحب العمل يمتلك الأدوات أو المنتجات يحق لصاحب العمل أن يخصم من أحكام  وفقاً للمادة 35 من قانون العمل ما لا يزيد عن 25٪ من أجر العامل الشهري وذلك وفقاً مما يلي:-

إذا تسبب العامل في خسارة أو إتلاف أو إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها أو يحتجزها صاحب العمل، وكان ذلك بسبب إرادته أو إهماله، وجب عليه دفع التعويض اللازم، ويجوز لصاحب العمل بعد إجراء تحقيق وإخطار العامل بالبدء بخصم هذا المبلغ من أجر العامل بشرط ألا يتجاوز الخصم لهذا الغرض 25٪ من أجره الشهري ويمكن للعمال الطعن في تقدير صاحب العمل والاستئناف لدى الجهة المختصة خلال شهر من تاريخه معرفة الحسم ، واتباع الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون في النظر في الطعون وهذا هو  نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.

إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
طريقة تغيير رقم الهاتف في أبشر
تقديم اعتراض على مخالفة مرورية عبر منصة أبشر
طريقة توثيق البصمة في نظام أبشر 1442 الجوازات وزارة الداخلية
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.