التخطي إلى المحتوى

من المعروف أن المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تقدم العديد من الخدمات لمشتركيها، ويعتبر ساند أحد أبرز الأنظمة المميزة الخاصة بالقطاع الخاص وكذلك العاملين بالقطاع الحكومي بنظام التأمينات الإجتماعي، وتتمثل أهميته في أنه نظام تكافلي لكافة الموظفين المسجلين في المعاشات ونظام التأمينات الإجتماعية ويقدم تعويضًا على صورة راتب شهري لمدة عام وذلك خلال الفترة الإنتقالية الواقعة بين ترك الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على عمل جديد، ومن الأهمية بمكان التعرف على كم مكافأة ساند ، وهذا يستتبع بالضرورة التعرف على شروط وطريقة الاستفادة من نظام ساند ( نظام التامين ضد التعطل عن العمل).

كم مكافأة ساند

كم مكافأة ساند .. شروط وطريقة الاستفادة من تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
كم مكافأة ساند .. شروط وطريقة الاستفادة من تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

هدف نظام ساند

وفقًا للتعريف بهذا النظام من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، هو عبارة عن نظام تكافلي يهدف لتوفير الحماية الإجتماعية للموظفين الحكوميين المسجلين في المعاشات وموظفي القطاع الخاص المسجلين في نظام التأمينات الإجتماعية، بحيث يوفر مصدر دخل شهري ولمدة عام، وذلك حتى الحصول على وظيفة جديدة، على أن يكون الجميع ملزم بالتسجيل في النظام، ويتم مقابل ذلك استقطاع نسبة محددة من راتب المشترك، ونسبة تُلزم بها جهة العمل.

خطوات التقديم للحصول على تعويض التعطُّل عن العمل

ويتيح نظام ساند لمشتركي المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية خدمة التقديم للحصول على تعويض التعطل عن العمل باتباع خطوات ميسرة وسهلة وهي كالتالي:

كم مكافأة ساند ” الراتب الشهري في حال التعطل عن العمل”؟

  • حددت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية مبلغ التعويض عن التعطل عن العمل عبر نظام ساند، والذي ويجب أن يكون لسبب خارج عن إرادة العامل او الموظف وفقًا لما يلي:
  • خلال الأشهر الـ3 الأولى من التعطل عن العمليوفر ساند راتب وقدره 60% من الراتب المسجل في التأمينات.
  • خلال الأشهر الـ9 شهور المتبقية من العام يوفر ساند راتب وقدره 50% من الراتب.
  • يكون الراتب الشهري بحد أقصى 9 آلاف ريال، وبحد أدنى 2000 ريال.

    كم مكافأة ساند .. شروط وطريقة الاستفادة من تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
    كم مكافأة ساند .. شروط وطريقة الاستفادة من تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

مثال توضيحي على مقدار التعويض عن التعطل عن العمل من ساند

وعلى سبيل المثال أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات مبلغ التعويض الذي يحصل عليه المشترك عن التعطل عن العمل كما يلي:

إذا كان راتب الموظف 6 آلاف ريال شهريًا، ويكون المبلغ المقتطع من الراتب في هذه الحالة (6000*1%= 60 ريال شهريًا) أي بالسنة 720 ريال، فإن العامل في حال تعطله عن العمل لأي سبب خارج عن إرادته ، يحصل العامل في أول 3 أشهر على مبلغ 3600 ريال شهريًا ( 6000*60% )، وأما في الأشهر الـ9 المتبقية فيحصل على 3 آلاف ريال ( 6000*50%) حتى انتهاء فترة الاستفادة من نظام ساند.

إقرأ أيضًا : 
البريد السعودي أون لاين 1441 Saudi Post وخطوات خدمة بريدي “واصل عالمي” باسم المستخدم
شركة المياه الوطنية تُعلن عن نتائج متميزة لـ مبادرة رشِّد لتوفير استهلاك المياه .

وأشارت المؤسسة إلى أن المدة القصوى لحصول المشترك على تعويض التعطل عن العمل هي 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، مع تقديم برامج تدريب متعددة ومساعدة المواطن في الحصول على فرصة عمل جديدة.

تمديد دعم العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المتأثرة من كورونا

كانت التأمينات الإجتماعية قررت صرف تعويض لمدة 3 أشهر من ساند للعاملين السعوديين في القطاع الخاص المتأثرة من تداعيات جائحة كورونا العالمية، وقد أعلنت التامينات الإجتماعية عن تمديد مدة التعويض لمد 3 أشهر إضافية اعتبارًا من بداية شهر أغسطس 2020م.

تمديد دعم العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص
تمديد دعم العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص

وأوضحت المؤسسة آلية تمديد الدعم ، حيث يُصرف التعويض وفقًا لآلية تحديد التعويض في نظام ساند وهي كما يلي:

  • 60% من الاجر المسجل في نظام التأمينات الإجتماعية لثلاثة أشهر الأولى.
  • 50% من الاجر المسجل في نظام التامينات للثلاثة أشهر التالية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *